Creare un luogo dove ogni persona possa crescere

In dormakaba crediamo nel successo di team eterogenei e nell'offerta di pari opportunità ai nostri dipendenti. Apprezziamo l'unicità di ciascuno dei nostri colleghi e ci sforziamo di creare una cultura in cui ognuno possa essere se stesso in modo autentico.

Ci impegniamo a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione in dormakaba attraverso:

• Lo sviluppo di una cultura inclusiva in cui i dipendenti possano crescere
• Un forte sostegno dei gruppi di risorse dei dipendenti e assicurando che le minoranze siano valorizzate
• La creazione di una pipeline di successione che supporti un team di leadership eterogeneo.

 

 

 

La spinta all'equità è al centro dell'agenda globale per lo sviluppo sostenibile, con l'ambizione centrale di "non lasciare indietro nessuno", e sostiene una serie di Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite per i quali ci siamo impegnati. Pertanto, Diversità, Equità e Inclusione sono temi importanti del Pilastro Persone del nostro Quadro di Sostenibilità. Ci impegniamo per costruire una forza lavoro più diversificata e una cultura inclusiva, in cui nessuno sia discriminato per nessun motivo, come ad esempio il genere, l'orientamento sessuale, il background religioso e culturale.

I nostri obiettivi sono:

• 1 manager su 3 è sarà donna entro il 2027
• 25% di donne saranno inserite nella pianificazione della successione per le posizioni dirigenziali entro il 2027