To rozwiązanie zapewnia ciągły, zautomatyzowany proces, od gromadzenia danych czasu pracy poprzez kalkulację danych czasowych. Oznacza to, że dział kadr ma obiektywne obliczanie godzin obecności i nieobecności, a także bardziej wydajne procesy RCP. Kierownictwo może uzyskać wszystkie istotne informacje o czasie pracy.