Jak można łatwo wdrożyć rejestrowanie czasu pracy?

Nacisk kładziony jest na dobre samopoczucie pracowników

Wymóg

W rejestrowaniu czasu pracy chodzi o coś więcej - o dobre samopoczucie wszystkich pracowników i zapewnienie zrównoważonej wydajności pracy. Czasy pracy i odpoczynku muszą być rejestrowane oddzielnie, maksymalny czas pracy wynoszący 10 godzin nie może zostać przekroczony, a pomiędzy dwiema zmianami pracy należy przestrzegać okresu odpoczynku wynoszącego co najmniej 11 godzin. Ważne jest również monitorowanie miejsca i czasu trwania przerw oraz zapobieganie naruszeniom przepisów dotyczących przerw i czasu pracy. Wszystkie te kwestie niepotrzebnie obciążają kierowników liniowych i działy HR.

Rozwiązanie

Dlatego warto korzystać z oprogramowania, które wspiera pracę działu kadr w oparciu o aktualne zasady i przepisy oraz zapewnia prawidłowe i bezbłędne rozliczanie listy płac wszystkich pracowników na koniec miesiąca.

Efektywne rejestrowanie czasu od A do Z

Wymóg

Dzisiejszy świat pracy charakteryzuje się pracą w domu, w terenie, pracą hybrydową i elastycznymi modelami czasu pracy. Aby sprostać wymaganiom różnych branż, specyficznym warunkom pracy i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, niezbędna jest nowoczesna, cyfrowa rejestracja czasu pracy. Zalety cyfrowej rejestracji czasu pracy polegają na możliwości rejestrowania, przeglądania i oceny czasu pracy niezależnie od lokalizacji i w czasie rzeczywistym, co oferuje liczne korzyści dla pracowników i pracodawców.

Rozwiązanie

Wymagania dotyczące elektronicznej rejestracji czasu pracy są spełnione dzięki wygodnej rejestracji danych czasowych. Stylowe terminale dormakaba są łatwe w instalacji i obsłudze. Można je dostosować i rozbudować, aby spełniały precyzyjne wymagania.

Terminale komunikują się z szeroką gamą rozwiązań do rejestracji czasu pracy i dostępu od naszych partnerów za pośrednictwem oprogramowania komunikacyjnego B-COMM. Dostawcy tych rozwiązań specjalizują się w rejestracji czasu pracy, zarządzaniu dostępem, zarządzaniu gośćmi, gromadzeniu danych sklepowych, listach płac itp.

Alternatywnie można skorzystać z rozwiązania dormakaba B-COMM HCM, aby w pełni zintegrować rejestrację czasu pracy i kontrolę dostępu z systemem ERP. Rozwiązanie jest dostępne dla systemów HCM firm SAP, Workday, Microsoft, Peoplesoft lub Oracle.

Na miejscu, w centrum danych, na żądanie w chmurze lub hostowane w rozwiązaniu hybrydowym - w dormakaba znajdziesz opcje, które najbardziej Ci odpowiadają.