Crear un lugar en el que todos puedan prosperar

En dormakaba creemos en el éxito de los equipos diversos y en ofrecer igualdad de oportunidades a nuestros empleados. Valoramos la singularidad de cada uno de nuestros compañeros y nos esforzamos por crear una cultura en la que todos puedan ser auténticos.

Nos comprometemos a seguir desarrollando la diversidad, la equidad y la inclusión en dormakaba mediante:

• La creación de una cultura integradora en la que los empleados puedan prosperar
• Apoyando a los grupos de recursos de empleados y garantizando que se valora a las minorías
• Creando una línea de sucesión que apoye un equipo de liderazgo diverso

El impulso a la equidad está en el corazón de la agenda global de desarrollo sostenible, con su ambición central de "no dejar a nadie atrás", y apoya varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU con los que estamos comprometidos. Por ello, la diversidad, la equidad y la inclusión son temas importantes del pilar Personas de nuestro Marco de Sostenibilidad. Tomamos medidas para crear una plantilla más diversa y una cultura inclusiva, en la que nadie sea discriminado por ningún motivo, como el sexo, la orientación sexual, el origen religioso o cultural.

Nuestros objetivos son:

• 1 de cada 3 directivos serán mujeres en 2027
• 25% de mujeres en los planes de sucesión para puestos de alta dirección para 2027