Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der sich alle frei entfalten können

Wir wollen nicht nur eine diverse Belegschaft anziehen, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem die Mitarbeitenden die psychologische Sicherheit haben, ihre Meinungen zu teilen und sie selbst zu sein

Wir streben danach eine Firma zu sein, in der Menschen so behandelt werden, wie sie gerne behandelt werden möchten, da wir Gleichberechtigung schätzen

Wir steigern Inklusion bei dormakaba mit der Hilfe von Kommunikation und Training, mit dem Ziel Bewusstsein zu schaffen und Verständnis zu fördern

Unser Ansatz für eine inklusive Kultur wird durch die dormakaba Verhaltensweisen gestützt; anderen mit Respekt begegnen, Empathie zeigen und ein Verständnis für die Meinung und Situation anderer haben

Bei Vielfalt geht es nicht nur um eine ausgewogene Geschlechterverteilung

Vielfalt bedeutet Menschen aus allen Minderheitengruppen zu respektieren und willkommen zu heißen

Wir unterstützen und interagieren in freiwilligen Employee Resource Groups, in denen Minderheiten Kontakte knüpfen sowie Bedenken und Möglichkeiten diskutieren können, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle sich frei entfalten können

Die richtige Person in der richtigen Rolle bedeutet, dass die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine Stelle diese auch bekommen. Wir nutzen keine unfairen Diskriminierungspraktiken

Wir nutzen Rekrutierungsstrategien, die fair und unvoreingenommen sind

Unser Ansatz ist es, eine diverse Belegschaft anzuziehen, indem wir effektives Employer Branding betreiben und effektive Recruiting-Prozesse nutzen, um eine attraktive Organisation für alle Bewerbenden zu sein

Des Weiteren werden wir uns darauf konzentrieren unsere internen Talente weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende aus verschiedensten Gruppen die gleichen Chancen haben an Weiterentwicklungsprogrammen teilzunehmen